La prestation de recrutement

Des solutions d’évaluations adaptées:
Les tests de personnalité  sont utilisés pour le recrutement, et l’ensemble des besoins en évaluation des Ressources Humaines : gestion des carrières, mobilité interne, audit d’équipe, développement des compétences, détection des potentiels, évaluation des risques, évaluation annuelle…

Ces tests de recrutement sont des supports de réflexion fiables et objectifs pour optimiser les entretiens et fiabiliser les prises de décisions.

Des tests validés :
Avec
plus d’un million de tests réalisés, SIGMUND est leader mondial dans les tests destinés aux professionnels des Ressources Humaines. Tous les tests psychométriques sont construits avec une démarche rigoureuse s’appuyant sur une méthodologie scientifique que la société a perfectionnée tout au long de ces 30 dernières années. Tous les tests font l’objet de travaux d’étalonnage, de validité et de fiabilité.
Les tests de recrutement sont traduits validés et étalonnés dans plus de 30 pays.