Nos services
Le GE16 propose un large panel de services à destination de ses entreprises adhérentes :
La mise à disposition permet d’accompagner au mieux les adhérents en leur proposant des solutions flexibles et en répondant à leurs contraintes.
Organisé en pôles de compétences, le GE16 dispose de nombreux talents dans les domaines des Ressources Humaines, de la communication, du QHSE, de l’industrie, de la gestion de projet ainsi que dans le domaine des systèmes informatiques.
Le groupement offre également aux entreprises la possibilité de réaliser des prestations de recrutement, des tests psychométriques ainsi qu’un programme d’accompagnement des conjoints.
Prestations de recrutement
Le GE16 propose à ses entreprises adhérentes la réalisation des recrutements.
Cette prestation constitue à :
● Analyser et définir le poste à pourvoir / Visite du poste et de l’environnement de travail,
● Recherches de profils et présélections de candidats,
● Entretiens de recrutement,
● Contrôles de références,
● Restitution à l’adhérent,
● Présentation des candidats sélectionnés,
● Réponses à l’ensemble des candidatures reçues,
● Suivi de l’intégration.
Nos pôles de compétences
À TEMPS PARTAGÉ, TEMPS PLEIN OU TEMPS PARTIEL
C’est le cœur du métier du GE16 dont le principe est de mettre à disposition une ressource partagée entre plusieurs adhérents.
QHSE
Le pôle QHSE :
- Répond à votre besoin, qu’il soit ponctuel ou qu’il s’inscrive dans un accompagnement à moyen ou long terme.
- Établit un diagnostic et se montre force de proposition dans la mise en œuvre de solutions
- S’engage à vous accompagner dans la mise en œuvre des actions définies dans le cahier des charges.
Qualité
ISO 9001 – HACCP, ISO 22 000, IFS, marque collective Nouvelle Aquitaine (alimentaire) – GMP+ (alimentation animale) – ISO 17025 (laboratoire) – ICH Q7A (pharmaceutique) – ISO 15378 (emballage médicaments)
Environnement
ISO 14 001
Sécurité
ISO 45 000 (OHSAS 18001) – ADR – Accompagnement mesures COVID – document unique
RSE
Label LUCIE et autres référentiels QSE plus spécifiques
Communication
Web
Contenus site Web, réseaux sociaux, référencement, veille technique
Création graphique
Infographie, logo, supports de communication : print, web
Conseils et stratégie
Veille digitale, planification des parutions, analyses statistiques et reporting mensuel, veille e-reputation
RH
Informatique
Gestion de projet
Secteur industriel
Les tests psychométriques
Outil d’évaluation des soft skills (savoir-être)
Le GE16 vous propose d’évaluer la sélection des candidats que vous avez reçu en recrutement avant intégration. Cela vous permettra de fiabiliser vos recrutements.
Pour cela, nous mettons en relief les items suivants du candidat sélectionné par l’analyse de :
- ses motivations et les environnements de travail adaptés à ses besoins
- ses soft skills, atouts et facteurs limitants
- sa vision et connaissance de lui-même
- sa relation à l’emploi et projection dans l’entreprise
Ces tests permettent d’évaluer le comportement général d’un individu en relevant par exemple sa personnalité, sa motivation, etc.
Le contenu de ces tests se déroule de la manière suivante : analyse et définition des critères, analyse des résultats, restitution des candidats, rédaction d’une synthèse et enfin une restitution aux adhérents est transmise.
Programme accompagnement des conjoints
Le GE16 est un acteur proactif de l’attractivité du territoire, tant sur l’implantation que sur le développement des entreprises en Charente. Alors que la concurrence entre les territoires s’intensifie, il est primordial que nous accompagnions nos entreprises dans leurs démarches de recrutement.
Objectifs : Attirer et recruter !
Pour faciliter la prise de décision lors d’une proposition de mobilité vers notre territoire, le GE16 en collaboration avec le Grand Angoulême et le Grand Cognac, vous propose d’intégrer, dans votre process de recrutement, une réponse à l’emploi du conjoint.
La mobilité géographique d’un salarié est une décision qui engage l’ensemble de sa famille. C’est pourquoi le GE16 propose d’accompagner le conjoint dans son repositionnement professionnel. Invisible pour les RH, ce dernier est pourtant un acteur décisif dans le succès du recrutement. Par conséquent, il peut représenter un frein pour les Ressources Humaines. Notre programme d’accompagnement des conjoints a donc été conçu pour répondre à cette difficulté.
Le programme d’accompagnement des conjoints en 7 phases :
– Bilan professionnel et personnel
– Tests de personnalité SIGMUND
– Définition du projet professionnel
– Découverte du marketing de l’emploi
– Découverte de l’environnement économique local
– Simulation d’entretiens d’embauche avec dirigeants et DRH/RRH
– Construction de son réseau professionnel
POUR QUI ?
→ Pour toutes les entreprises qui souhaitent attirer de nouvelles compétences et qui
rencontrent des difficultés : la problématique de l’emploi du conjoint intervenant
comme un obstacle à la mobilité.
COMMENT ?
→ L’accompagnement personnalisé du conjoint par le GE16 ACCESS et la mise en relation avec nos réseaux professionnels
