Le GE16 :

Notre histoire

La genèse et la construction du GE16 débute en 2008 sous l’impulsion d’acteurs économiques Charentais dont l’objet sera de trouver une solution RH viable pour leur organisation.
C’est ainsi que les directions des sociétés Véolia Transports et des ciments Lafarge ont décidé de construire ensemble, le GE16. Les Caves Charlemagne et la SARL Boiron rallieront très rapidement le GE16 pour former un groupement d’employeurs, multisectoriel.
Cette dimension a permis d’unifier les entreprises entre elles autour de projets communs par la mutualisation des ressources et répondre ainsi aux problématiques de recrutement.

Face au succès du GE16 EMPLOI sur le territoire, les services d’État, les organisations paritaires et les collectivités proposent de créer alors un second groupement d’employeurs pouvant répondre aux besoins de ces derniers, de manière défiscalisée.
En 2017, GE16 ACCESS est alors constitué, toujours sous forme associative. L’acronyme ACCESS est choisi pour répondre aux valeurs portées par le GE16 :
Action Collective de Création d’Emploi Sociale et Solidaire

GE16 ACCESS s’est aujourd’hui diversifié et offre à ses adhérents une panoplie de services, large comme :
– le projet IMPréSIA, porté par la CARSAT, en soutien des Structures d’Aides À Domicile (SAAD) par la mise à disposition d’Expertes, 1 Ergonome et 1 Ergothérapeute qui, au quotidien accompagnent les salariés de ces organisations à une meilleure qualité de vie au travail.
– le projet Accompagnement des conjoints en mobilité, porté par le Grand Angoulême et le Grand Cognac, dont l’objet est une réponse à une plus forte attractivité sur le territoire tout en fidélisant des profils rares. Le GE16 met à disposition une ressource en charge de facilité l’accès à l’emploi du conjoint.
– le projet Clauses Sociales, porté par la DIRECCTE (DREETS) et le Grand Angoulême, a pour objet de faciliter la mise en œuvre des marchés clausés via l’insertion sur le territoire Charente. Le GE16 met à disposition une Facilitatrice de Clauses Sociales en réponse aux appels d’offres et fait ainsi bénéficier une population en recherche d’emplois.

GE16 ACCESS tout comme GE16 EMPLOI est un outil RH et permet la mise à disposition de collaborateurs soit en temps partagé, temps plein ou temps partiel.
L’organisation des 2 GE16 et les experts RH en place, permettent aux adhérents d’obtenir une réponse fiable, homogène et agile aux problématiques rencontrées.

La réussite et la réputation du GE16 est étroitement liée à l’implication des membres des 2 conseils d’administration. En effet, au-delà des fonctions dirigeantes de ces derniers, l’investissement, pourtant bénévole, a toujours mené ces 2 Groupements d’Employeurs à l’excellence et aux valeurs humaines fortes.

Pourquoi deux structures ?

Mutualisation des compétences au service des associations, collectivités territoriales

• Mise à disposition
• Accompagnement au recrutement
• Programme d’accompagnement des conjoints visant à proposer une solution d’emploi à votre conjoint
• Accompagnement des SAAD à la préservation de la santé : Projet IMPréSIA
• Clauses sociales