Accompagnement des conjoints
Dans un contexte de concurrence entre les territoires, les entreprises ont besoin d’être accompagnées dans
le cadre de leur implantation et ou développement sur le champ de l’emploi afin :
– D’ attirer de nouvelles compétences (recrutement de cadres ou techniciens disposant
de compétences spécifiques et ou accueil d’entrepreneurs)
– D’ identifier les ressources disponibles afin de favoriser l’intégration de ces compétences
Dans de nombreux cas la mobilité géographique occasionne une rupture professionnelle pour le conjoint accompagnant.
Cet acteur invisible aux yeux des « RH » a un poids décisif dans la prise de décision finale du collaborateur.
Le conjoint peut donc être un véritable facilitateur ou à contrario un véritable frein pour nos entreprises.
Le GE16 participe au dispositif d’accompagnement de l’emploi du conjoint pour l’expérimentation d’un dispositif qui favorise la mobilité professionnelle sur le territoire du conjoint d’un salarié.
Cet accompagnement se décline en plusieurs 7 phases clés:
- BILAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
- TESTS DE PERSONNALITÉ
- DÉFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL
- MARKETING DE L’EMPLOI
- L’ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE LOCAL
- SIMULATION D’ ENTRETIEN D’ EMBAUCHE
- CONSTRUIRE SON RÉSEAU