Accompagnement des conjoints

Dans un contexte de concurrence entre les territoires, les entreprises ont besoin d’être accompagnées dans

le cadre de leur implantation et ou développement sur le champ de l’emploi afin :

 –  D’ attirer de nouvelles compétences (recrutement de cadres ou techniciens disposant

  de compétences spécifiques et ou accueil d’entrepreneurs)

–   D’ identifier les ressources disponibles afin de favoriser l’intégration de ces compétences

Dans de nombreux cas la mobilité géographique occasionne une rupture professionnelle pour le conjoint accompagnant.

Cet acteur invisible aux yeux des « RH » a un poids décisif dans la prise de décision finale du collaborateur.

Le conjoint peut donc être un véritable facilitateur ou à contrario un véritable frein pour nos entreprises.

Le GE16 participe au dispositif d’accompagnement de l’emploi du conjoint pour l’expérimentation d’un dispositif qui favorise  la mobilité professionnelle sur le territoire du conjoint d’un salarié.

Cet accompagnement se décline en plusieurs  7 phases clés:

  1. BILAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
  2. TESTS DE  PERSONNALITÉ
  3. DÉFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL
  4. MARKETING DE L’EMPLOI
  5. L’ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE LOCAL
  6. SIMULATION D’ ENTRETIEN D’ EMBAUCHE
  7. CONSTRUIRE SON RÉSEAU